

1. Solliciteren

Je reageert op de vacature door op de button ‘solliciteer’ te klikken en de stappen te volgen. Een open sollicitatie sturen, kan natuurlijk ook. Binnen vijf werkdagen ontvang je een reactie.



2. Telefonisch kennismaken

We bekijken je cv en motivatie om te bepalen of je past bij de functie waarop je reageert. Als we voldoende match zien, nemen we telefonisch contact op voor een eerste kennismaking.



3. Kennismakingsgesprek

Bij een positieve telefonische kennismaking nodigen we je uit voor een gesprek. We bespreken wie je bent en wat je ambities zijn. Ook vertellen we meer over de functie, de business line en de verantwoordelijkheden.



4. Online assessment

Wanneer we allebei enthousiast zijn, vragen we je een online talentonderzoek te maken. Dit onderzoek bestaat uit een cognitieve capaciteitentest en een online assessment. Het resultaat bepaalt of je wordt uitgenodigd voor een tweede gesprek.



5. Vervolggesprek

Je maakt kennis met een professional uit de praktijk. We gaan dieper in op de inhoud: op de functie, het team en op jouw talenten en wensen. Ook krijg je een voorproefje van onze sfeer en cultuur.



6. Het voorstel

Als alle stappen zijn doorlopen en we beide uitkijken naar een samenwerking, sturen we je een arbeidsvoorwaardelijk voorstel per mail. Zodra jij akkoord gaat met ons arbeidsvoorwaardelijk voorstel, zullen wij de uitwerking hiervan in de vorm van een arbeidsovereenkomst naar je toesturen. In de tussentijd kun jij alvast je VOG aanvragen.



7. Welkom

Contract ondertekend? Gefeliciteerd en welkom binnen onze club!

Wist je dat

 We een strategische alliantie met HLB Witlox Van den Boomen hebben

 We met 60 professionals werken

 Ons vastgoedteam vele gerenommeerde partijen bijstaat

 We veelal werken voor familiebedrijven

 We sterk investeren in kennisontwikkeling